更新军官技能的核心在于领会其基本机制，军官技能主要分为主动和被动两种类型，主动技能需在战斗中手动触发，用于决定因素战斗节点，而被动技能则自动生效，提供持续的属性增益。技能等级和军官等级直接相关，军官每提高一级可获取技能点，用于强化特定技能，且技能效果会等级提高而增强。军官在达到特定等级（如21、41、61、81级）时会自动提高技能等级上限，因此培养军官等级是技能更新的基础。

技能点的获取依赖于军官经验的积累，这是更新技能的决定因素资源。军官经验主要通过参和战斗、完成任务或运用特训资源来获取。让军官带领部队进行战斗是获取经验的主要途径，包括攻打野地、参和攻城战或和其他玩家交战。日常任务和战役关卡也是稳定获取军官经验和技能更新道具的可靠来源。当经验值积累足够后，军官即可更新并获取技能点。

获取技能点后需要合理分配，应优先投资于核心技能。在资源有限的情况下，集中提高对战斗结局有决定性影响的技能是最优策略，例如直接增加部队攻击力、防御力或对特定兵种有加成的技能。避免将技能点分散投入到全部技能上，应根据当前的战略需求和军官的定位（如主攻或主防）来确定更新优先级。技能之间的联动效果也值得思考，合理的组合能产生更强的协同影响。

不同兵种的军官有唯一的技能进步路线，更新时需要和其特长相匹配。擅长指挥坦克部队的军官，应集中资源强化其和装甲单位相关的技能；海军军官则适合更新如狼群战略这类增强协同作战能力的技能。军事型军官应侧重攻击类技能以增强前线作战能力，而后勤型军官的技能选择则可偏给于资源采集效率等辅助路线。

技能更新需要长远的规划，由于顶级技能所需的资源会显著增加。初期可以制定分阶段目标，例如先将主力军官的一到两个核心技能提高到中级水平，再逐步补足其他辅助技能。技能更新没有固定的套路，玩家需要根据战场形势的变化和自身的进步阶段，灵活调整技能更新的重点和顺序。

技能书是进修或提高特定技能等级的重要道具，可以通过游戏内活动主题、任务奖励或特定途径获取。在运用技能书时，应确保其和军官的兵种和培养路线相符，避免浪费稀有资源。军官的装备组合也能额外提高属性，从而间接放大技能的实际效果。